أجتمع الدكتور شفيق جرجس مدير عام فرع القناة وسيناء مع العاملين بفرع القناة وسيناء والوحدات التابعة للفرع وذلك من أجل توحيد لغة  تقييم أداء العاملين في ضؤ الحافز الإضافي 100 % والذي أقره السيد الدكتور علي حجازي رئيس الهيئة .

تم الاجتماع يوم الأربعاء الموافق 16 مارس 2016 بقاعة تدريب الفرع حيث التقى الدكتور شفيق جرجس بكافة العاملين بحضور قيادات ومديري الإدارات بالفرع وقام سيادته بعرض بنود التقييم والهدف منها وكيفية التعامل معها مع التأكيد على أن الأصل في الموضوع هو صرف الحافز لكن بنود التقييم تعطي الحق للرئيس المباشر في خفض النسبة حال وجود مخالفة صارخة وتم التأكيد على أن تكون البنود 4 ، 5 ، 7 هي الأهم في التطبيق حيث تتعلق بالأداء الشخصي .

وفى ذلك الإطار كان البند الرابع الذي يؤكد على استغلال أوقات العمل لتنفيذ المهام المطلوبة من الموظف كذلك البند الخامس المتعلق بحسن معاملة المرضى ، أما البند السابع فهو الخاص بالمظهر العام ويقصد به عدم مد موائد الإفطار والشاي على المكاتب والالتزام بالزى وبطاقة التعريف .
لذا فقد أكد الدكتور شفيق جرجس أن هذه البنود من أهم بنود العمل ولا محل للتهاون فيهما وأن الهدف الأسمى من التقييم ليس الاجتزاء والاستقطاع من حقوق العاملين بل جعلهم أكثر حرص على إنجاز مهام أعمالهم بأفضل ما يمكن الوصول إليه كما طالب مديري الوحدات والإدارات على تنحية العلاقات الشخصية والخلافات جانباً ووضع التقييم بكل أمانه وحيادية

في ختام الاجتماع فتح الدكتور شفيق جرجس باب طرح الأسئلة والإجابة عليها مما ساعد على وضع صوره كاملة أمام الجميع عن سبل التقييم دون تخوف أو قلق من أدى لرفع الروح المعنوية لدى الغالبية العظمى من العاملين بالفرع كما وجهوا لسيادته الشكر على هذا الاجتماع مطالبين دوام التواصل مع سيادته لمناقشة كافة القضايا المتعلقة بالعمل كما أكد سيادته أن بابه مفتوح لجميع في أي وقت بل أنه متواجد معهم بكافة أماكن العمل بشكل يومي