الهيئة العامة للتأمين الصحي Hio

فرع القناة و سيناء

أهم ألأخبار
دكتور سعيد محمود يتابع أعمال التطوير بمستشفى المبرة ببورسعيد
مطلوب مهندسين نظم معلومات للتعاقد مع الهيئة العامة للتأمين الصحي الشامل ببورسعيد
وزارة الصحة والسكان تطلق صفحة خاصة بالتأمين الصحي الشامل على موقع التواصل فيسبوك
وزيرة الصحة ومحافظ بورسعيد يتفقدان خطط تشغيل مستشفيات التأمين الصحي الجديد بالتعاون مع كبرى المستشفيات الخاصة
وزيرة الصحة ومحافظ بورسعيد يتابعان التجهيزات ونظم التشغيل بالمنشآت الطبية للتأمين الصحي الجديد
محافظ بورسعيد يزور مستشفي التضامن ويقدم التهنئة للمرضي بعيد الفطر .
فعاليات اليوم الأول من زيارة وزيرة الصحة لبورسعيد لمتابعة تجهيزات منظومة التأمين الصحي الشامل
تهنئة مدير عام الفرع بمناسبة عيد الفطر المبارك
إفطار جماعي تقيمه نقابة العاملين بالتأمين الصحي فرع بورسعيد
مسلمون ومسحيين التأمين الصحي بورسعيد يجتمعون بحقل إفطار جماعي نظمته نقابة العاملين بحضور مدير عام الفرع

إجتماع الدكتور / مصطفى عبد الجواد مدير عام فرع القنال وسيناء

مع مديرى المستشفيات والعيادات

عقد السيد الدكتور مدير عام الفرع اجتماع مع مديرى المستشفيات والعيادات يوم الاثنين الموافق 30/5/2011 وقد حضر الاجتماع كلا من :

د/ محمود فتحى                    مدير الشئون الطبية

د/ محمد الشيخ                     مدير مستشفى بورسعيد

د/ السيد صالح                     مدير مبنى التضامن

د/ عبد الله الكيلانى                مدير عيادة بورسعيد النموذجية 

د/ حلمى أردش                    نائباً عن مدير منطقة بورسعيد

د/ ابراهيم عنبر                   مدير عيادة العرب

د/ حسن عيسى                    مدير عيادة الامل

د/ ايمان محمد فوزى             مديرة عيادة بورفؤاد المدرسية

د/ نصره حسن                    مديرة عيادة الشرق

د/ منى ميخائيل                   مديرة عيادة الجامع

د/ نادية ابراهيم                   مديرة عيادة المناخ

و قد شمل الاجتماع النقاش حول الاتى :

اولا : انضباط فريق العمل بالعيادات

حيث صرح الدكتور مصطفى عبد الجواد ان العمل أمانة يجب ان تؤدى بشكل جيد وكذلك الخدمة يجب ان تصل الى المريض بكل أمانة وان الطبيب والتمريض وجميع العاملين يحملون أمانة إنجاز العمل واحترام وقت العمل طالما انه حضر ووقع بالحضور فهو محاسب امام الله على وقت عملة .

1.     فى حالة تقاعص الطبيب عن عملة او عدم التواجد بالعمل وقت العمل فإننا لا ندعو الى صدام مع الطبيب او الموظف ولكن على المدير التحاور معه اولا وتنبيهه الى هذا الخطأ فإذا تكرر فعليه إتخاذ إجراء ضده وإذا تكررت تلك الاخطاء من نفس الطبيب فيحق لنا فسخ العقد لان الخدمة لن تصل الى المنتفع من قبل هذا الطبيب او الموظف .

2.     وهذا الطبيب المتقاعص يتساوى مع طبيب لا يحسن معاملة المرضى ومراعاة ضميرة فى توقيع الكشف الطبى على المريض .

ثانيا : تقييم أداء العامليين

على كل مدير ان يستخدم نظام النقاط فى تقييم المرؤسين بأن يكون هناك 30 درجة موزعة كالتالى :

10- درجات للحضور

10- درجات لاداء المهام

10- للعلاقات مع الزملاء

ويتم تقييم المرؤسين شهريا على هذا الاساس وتوضع نسبة الحوافز على اساس هذا التقييم وبهذا تصبح الحوافز أداة جيدة لرفع أداء العاملين وتعديل السلوك الغير مرغوب فيه .

ثالثأ :استرداد نفقات العلاج

هى خدمة اضيفت للتأمين الصحى لتحسين و تيسير حصول المنتفع على الخدمة .

فمن حق المريض اختيار الطبيب المعالج بما لا يضر المصلحة العامة ، كذلك فإن التامين الصحى يعطى المنتفع الحق فى استدعاء طبيب من خارج التأمين الصحى .

وتكفل اللوائح لمريض الحق فى رد نفقات العلاج بعد اجراء الجراحة ما دامت الحالة طارئة على انه سوف يتم المحاسبة حسب  اسعار الهيئة وليس بأسعار الخارج و هذه الاسعار ساريه على الجراحة والدواء .

فقد يكون هناك اسباب كثيرة لاداء الخدمة خارج التأمين الصحى مثل :-

·        الحالات الطارئة التى تضطر المريض للعلاج خارج التأمين الصحى

·        عدم الثقة فى التامين الصحى

·        عدم الرضاء عن الطبيب

·        ارتياح نفسى لطبيبه الخاص

·        التشاؤم من خبرات سابقة مع التامين الصحى

وهنا علينا تطبيق روح القانون فى امكانية رد النفقات طالما انها سترد بأسعار التأمين الصحى .

 

رابعا : اجور التمريض والاطباء بالمستشفيات

اشاد مدير عام الفرع بما وعد به الدكتور عبد الرحمن السقا و تعهده بدراسة ومحاولة إيجاد حلول لرفع اجور الاطباء والتمريض بالمستشفيات لكى تصبح متناسبة مع ما يبذلوه من جهد للعمل على خدمة المرضى .

خامسا : تيسير الخدمة الصحيىة

اكد دكتور / مصطفى عبد الجواد مدير عام الفرع انه فى اطار السعى نحو تيسير الخدمة فإن الفرع سوف يستفيد اكبر إستفادة من المراكز الطبية المتخصصة لدى وزارة الصحة لمريض التأمين الصحى وهنا سوف يتم تقديم الخدمة للمنتفع فى اقرب مكان لسكنة و من ناحية اخرى نستفيد من مراكز شديدة التخصص ربما لا تتوفر لنا كتأمين صحى وكذلك الاستفادة من الطبيب فى مكان عملة الاصلى .

سادسا : روح الاحترام بين العاملين

ان أكبر ضمان لتحسين الاداء فى العمل بما ينعكس على المريض ان يسود الاحترام بين العاملين اطباء وتمريض وموظفين وعمال فهذا يجنب العمل المشكلات وإذا ما حدثت فهى تجد الحل السريع لان طرفى الخلاف يكونان احرص على حلها حفاظا على الروح الطيبة بينهما .

hioportsaid

الهيئة العامة للتأمين الصحى فرع القناة و سيناء

  • Currently 20/5 Stars.
  • 1 2 3 4 5
6 تصويتات / 682 مشاهدة
نشرت فى 31 مايو 2011 بواسطة hioportsaid

الهيئة العامة للتأمين الصحى

hioportsaid
التأمين الصحى فرع القنال وسيناء »

ابحث

عدد زيارات الموقع

1,628,578

اجراءات استخراج البطاقات